背景调查一般要调查什么内容

2024-07-19 06:40

1. 背景调查一般要调查什么内容


背景调查一般要调查什么内容

2. 背景调查主要调查什么?

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
背景调查原则
1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司。
3、不涉及被调人个人隐私。
4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。
5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。
6、被调查人信息保密。

背景调查的方法:
1、访谈法:调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法:调查者事先印刷好问卷,发放给相关人士,填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法:收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法:通过电话,电脑,广播等媒体收集信息。
5、观察法:调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法:对调研内容进行现场实验。

3. 背景调查主要调查什么

背景调查主要调查工作履历核查、工作表现鉴定、教育背景核查等。主要核实内容为入离职时间,离职原因,薪资范畴,劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位,起止时间职位及汇报关系,离职原因重大违规违纪,劳动仲裁记录。

背景调查的特点
工作表现鉴定主要背调核实的内容为,工作能力鉴定,主要业绩岗位职责优缺点,在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,增加对候选人的了解。
教育背景核查主要背调核实的内容为学历类型,学位类型,毕业院校,毕业时间核实验证,通过教育部数据库查询学校名称专业,学位类型学位授予时间。

背景调查主要调查什么

4. 背景调查怎么调查?具体调查些什么呢?

不是所有的员工都要进行背景调查的,有一些重要岗位的员工是需要做背景调查的。调查渠道方法:1、 关键经历的雇主公司(本资讯必须在候选人提出离职报告后进行调查)。
2、 现任或原来上司的评价。
3、 下属的评价。
4、 外部客户的评价(候选人因业务关系接触过的客户)。
5、 行业内的朋友或业务上的伙伴。
具体调查有:1、1.关键工作经历(工作时间段,职位等资讯)。2、候选人的专业能力。3,候选人的人际关系与职业品德。
4、候选人的敬业精神。

5. 背景调查主要调查什么

1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。
3、基本信息的调查:身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。

背景调查主要调查什么

6. 背景调查主要调查什么

背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。履职表现主要调查被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项等。             
                  1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
  2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。
  3、基本信息的调查:身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。

7. 背景调查有哪些内容?

背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于不同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:
基层员工和毕业生:重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层管理岗位:在调查中更注重职业素养,比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术,因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
候选人的身份信息一般可以查身份户籍,这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假,但学历可以通过学校或学信网核实,需要注意的是对于2001年以前的学历,学信网是查不到的,如果有足够预算的话,可以委托第三方背调机构进行,比如全景求是,他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息,调研周期相对较短。

唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式,建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话,向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话,可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证,将两者提供的信息进行比对。
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私,如果未经候选人同意的话,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候,让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实,降低企业的风险。

背景调查有哪些内容?

8. 背景调查是调查什么